為深化公司內部人事制度改革,加強干部隊伍建設,建立科學(xué)規范的選人、用人機制,路橋集團決定對部分中層管理崗位實(shí)施內部公開(kāi)競聘。
12月10日上午,路橋集團召開(kāi)中層管理人員公開(kāi)競聘演講答辯會(huì )。8名競聘者經(jīng)過(guò)個(gè)人報名、資格審查等程序,采取線(xiàn)上和線(xiàn)下相結合的方式,從基本情況入手,由崗位分析延伸,客觀(guān)闡述對競聘崗位的認識和自己的優(yōu)勢,從勤勉奉獻出發(fā),積極分享工作思路和設想,并現場(chǎng)回答主考官提出問(wèn)題。隨后,7名評委分別對競聘者的演講答辯和綜合能力進(jìn)行評價(jià)打分。
此次競聘涌現出一批想干事、能干事的年輕同志,為路橋集團經(jīng)營(yíng)管理增添了新鮮血液,為企業(yè)更好更快的發(fā)展提供了新的動(dòng)力。